第375章 保持敬畏之心

王北舟的执行力，比李朴预想的还要快。

下午三点，埃塞厂区的二十几名骨干全部聚集在会议室，没有多余的寒暄，王北舟直接把李朴的理念和要求，原封不动地转述了一遍，每一个细节都没有遗漏。

话音落下，会议室里陷入短暂的沉默，所有人都在低头思索，脸上带着几分茫然和凝重。

片刻后，老吴第一个举手开口，语气里带着几分困惑：“王经理，老板说的那个‘信息安全’，我有点没弄明白，具体要怎么做？哪些东西算是不能泄露的机密？”

王北舟耐心解释：“简单说，就是咱们的饲料配方、客户资料、供货价格，还有生产工艺，这些都不能随便往外说，也不能随便记录、外传。以后工人辞职，必须签保密协议，不能把咱们的核心东西带走，一旦发现，严肃处理。”

老吴皱着眉琢磨了片刻，又问：“那咱们现在，有没有可能已经出现信息泄露的情况？”

王北舟摇了摇头，语气严肃：“不清楚，所以才要查。从今天起，所有人都要提高警惕，互相监督，发现异常，立刻上报。”

就在这时，一个本地工头忽然开口，用生硬却清晰的英语说道：“王经理，这个要求……很厉害，也很不一样。”

王北舟抬眼看向他，认出他是格塔丘留下的老员工特斯法耶，干了二十多年，经验丰富，在本地工人里威望很高。“怎么不一样？”王北舟问道。

特斯法耶挠了挠头，努力组织着语言，眼神里带着几分真诚：“我干了一辈子活，遇到过很多老板，他们只告诉我们，要干活，不能偷懒，不能迟到，干不好就扣工资、被开除。从来没有一个老板，跟我们说这些道理，告诉我们为什么要这么做，这么做是为了什么。”

他指着自己的脑袋，认真地说：“您今天说的这些，不是让我们机械地干活，是让我们用脑子去想，去明白其中的意义。这种感觉，就像我们不是单纯的工人，是这个产业园的一份子，是自己人。”

会议室里再度陷入沉默，所有人都若有所思，刚才的茫然渐渐褪去，取而代之的是一种被重视、被认可的动容。

王北舟看着特斯法耶，心里忽然涌起一阵暖流，也想起了李朴曾经对他说过的话——“不是我在后面撑着，是你自己在前面顶着”。如今，特斯法耶的话，恰恰印证了他们的理念，正在被这些人真正接纳。

第二天一早，王北舟就开始逐层传达李朴的理念，没有丝毫拖延。

先开组长会，把安全、质量、市场的核心要求，掰开揉碎了讲，解答组长们的所有疑问，确保每个组长都能吃透、讲懂。组长们听完，有的频频点头，有的陷入沉思，还有的主动提出自己的想法，会议室里气氛热烈。

组长会结束后，立刻召开班组会，每个组长带着自己的工人，一个班一个班地讲，结合车间的实际工作，举例子、摆道理，避免空洞的说教。

轮到宰杀车间时，一个年轻工人举手提问，眼神里带着几分好奇：“组长，你说‘挑剔的客户才能逼出好产品’，这话是什么意思？要是客户不挑剔，咱们是不是就可以随便做做？”

组长笑了笑，用最简单直白的话解释：“不是随便做做，是就算客户不挑剔，咱们也得自己挑剔自己。客户越挑，咱们越要做好；客户不挑，咱们也不能糊弄，得把每一只鸡都做到最好。”

年轻工人似懂非懂地点点头，旁边一个老工人忽然开口，语气朴实：“我懂这个理。我以前在家卖过菜，最怕遇到不挑的人。不挑的人，买了就走，看似省事，但下次大概率不会再来；那些挑三拣四的人，今天挑完，明天还来，因为他们知道，我卖的菜靠谱。我娘以前就说，挑的人，才是真的想买东西的人。”

组长眼前一亮，连连点头：“对！就是这个意思！咱们做鸡肉也是一样，挑剔的客户，才是能长期合作的客户，才能逼着咱们把质量做得更好。”

工人们纷纷点头，脸上的困惑彻底消散，眼里多了几分认同。

埃塞那边的传达情况，传到坦桑厂区时，已经是三天后。

李朴正在养鸡场检查鸡舍的通风设备，手机突然响起，是王北舟打来的汇报电话。

王北舟详细说了特斯法耶的话，说了工人们提出的疑问，说了大家从茫然到认同的转变，语气里带着几分振奋。

李朴听完，没有立刻说话，沉默了几秒，指尖轻轻摩挲着手机屏幕，心里百感交集。

“北舟，你知道这说明什么吗？”李朴的声音缓缓传来，带着几分感慨。

王北舟想了想，说道：“说明咱们的理念，他们能听懂，也能接受？”

李朴轻轻摇头：“不止是这样。这说明，他们以前从来没有人跟他们说过这些，从来没有人真正重视过他们的想法，从来没有人把他们当成‘自己人’。”

他顿了顿，语气里多了几分郑重：“咱们以为理所当然的道理，以为简单的要求，对他们来说，都是新鲜的、陌生的。他们不是笨，不是不懂，只是没人教，没人引导。”

王北舟沉默了，电话那头，只有轻微的呼吸声。

“继续传，”李朴的语气重新变得坚定，“一遍不行，就两遍；两遍不行，就三遍，传到每一个人都听懂、都认同为止。只要他们懂了，认同了，就会真正用心去做，就会成为咱们最靠谱的人。”

“明白，朴哥，我一定做好。”王北舟的语气，比之前更加坚定。

挂了电话，李朴立刻在坦桑厂区启动了传达工作。

他把养鸡场、饲料车间、宰杀车间的所有组长，还有核心老员工召集到一起，开了一场简短却郑重的会议，把安全、质量、市场的核心要求，还有《从零开始，向零奋斗》的理念，详细地讲了一遍。

会议结束后，一个养鸡场的组长率先开口，语气里带着几分困惑：“老板，您说的‘从零开始，向零奋斗’，到底是什么意思？咱们现在做得这么好，为什么要‘清零’？”

李朴笑了笑，用最直白的话解释：“从零开始，不是否定咱们以前的成绩，是每一天都当成第一天来干。昨天的功劳，不算数；昨天的经验，留下来；昨天的错误，记心里。不骄傲，不松懈，每天都给自己找不足，每天都往更好的方向努力。向零奋斗，就是向‘零失误、零事故、零差评’奋斗，哪怕咱们离这个目标很远，也要一直朝着这个方向走。”

组长挠了挠头，语气里带着几分感慨：“听着简单，做起来不容易啊，这得一直绷着弦。”

“是不容易，”李朴点头，语气诚恳，“但只有这样，咱们才能走得更稳、更远。现在顺，不代表以后也顺，只有时刻绷着弦，不松懈，才能避免出大事，才能守住咱们这么多年的心血。”

旁边一个饲料车间的老员工忽然开口，语气朴实却通透：“老板，我懂了。就像我以前做饲料，有一次做得特别顺，以为不会出问题，就偷了点懒，少放了一种原料，结果喂了鸡之后，鸡群出现了腹泻，损失了不少。从那以后，不管多顺，我都不敢马虎，每一步都按标准来。您说的，就是这个理。”

李朴眼前一亮，连连点头：“对，就是这个理！不管什么时候，都不能马虎，不能松懈，哪怕再顺，也要保持敬畏之心。”

老员工想了想，又补充道：“不过老板，您说的这些话，有点太文气了，咱们有些工人文化不高，可能听不懂‘向零奋斗’这种话。您不如直接说‘不能出事故，不能做差产品，出了事、做差了，咱们所有人都没饭吃’，这样大家一听就懂。”

李朴愣了一下，随即笑了，拍了拍老员工的肩膀：“说得好，还是你懂大家。以后就这么说，怎么直白怎么来，怎么好懂怎么来，只要能让大家明白道理，怎么说都可以。”