第201章 (2/4)

各公司之间的报价应该相差不大。

虽然具体数字掌握在高层手里，但大致范围不会有太大偏差。

只要知道大概数值，后续处理起来就容易多了。

果然，一切正如副总编所料。

众人收集完相关信息后，心中已有了大致判断。

总编对整体情况也有了把握。

既然对方提出的条件如此明确......

接下来便可着手制定相应计划。

核心目标就是要留住这几位优秀作者——他们的价值有目共睹。

在合理范围内，提高报价并非难事。

毕竟无需为作者承担违约金等额外支出。

相信这些聪明的作者自会权衡利弊。

总编认为，既要维护公司利益，又需通过适当提价留住人才。

将涨幅控制在4.3%左右较为稳妥，可避免节外生枝。

最担心的是作者另有打算，最终竹篮打水一场空。

如今这些作者的价值已然凸显，高层们自然格外重视。

一切尽在总编掌控之中。

第两

总编胸有成竹，知道该如何报价。

但仍想听取团队其他意见。

此事关乎重大，容不得半点闪失。

必须尽快妥善解决，否则后患无穷。

虽然作者们态度爽快，但某些细节仍需确认。

或许对方正等着公司给出一个合理的价码。

毕竟人逐利而行，鸟为食而飞，这是自古不变的真理。

事到如今，对方自然也清楚自己的身价了。

那么多平台都找上门来，行情早已不言而喻。

此刻总编正琢磨着，该把报价定在什么位置才合适。

是略低于同行，还是稍高于市场价？

这确实让人左右为难。

作为总编，他必须权衡公司的利益。

报价压低些，公司利润自然能多些。

可要是开价太低，对方不买账，事情就棘手了。

留不住这几个作者，后续的收益也就泡汤了。

方方面面都得考虑周全。

但若报价过高，高层那边恐怕会有意见。

公司向来追求以最小投入换取最大回报。

面对这种情况，总编确实进退两难。

夹在中间的人往往最难做。

上面施压，下面又做不了主。

所有压力都落在了总编肩上。

他想听听同事们的建议。

或许集思广益能找到更好的方案。

毕竟对这几个作者知之甚少。

处理起来难免有些棘手。