第583章 人才战略 (2/2)

就算没有行政经验，那些贵族们基本都识字，完全可以做文书的工作。

还可以起到“千金买马骨”的作用，吸引更多人才来到领地，效忠莫妮卡，为领地的发展做出贡献。

但缺点也有。

莫妮卡虽然有精神魔法在，但并不能每个人都能现场考察，无法确保他们的忠诚度。

而且，这些旧贵族的思维可能和莫妮卡的不一样，可能会埋下巨大的政治隐患。

比如，引发内部的派系斗争，让领地动荡不安。

现在领地正在快速发展，说不定还要继续开疆扩土，这样的隐患对领地来说是致命的危险。

莫妮卡还有另外方法，那就是自己培养官员！

培养官员，首先一点，一定要识字，这是最基础的了。

这方面，莫妮卡早就在行动了，玛瑙市的学校就是为了选拔人才而建立的。

相比如引进外来人才，这种自己培养的人才无疑忠诚度最高，思想统一。

而且，由于是在红宝石领培养的，这些学生也是红宝石领的领民，那肯定会完全遵循莫妮卡的意志，不会出现那种拉帮结派的情况。

至少短时间内不会出现影响领地发展的党派之争。

缺点也很明显，那就是培养周期太长了。

想当年，玛瑙市第一届学生，只学习了一年，一年多就开始选拔官员，把他们投入领地的建设之中。

这些学生最多也就是学会加减法，甚至只认识少部分文字。

这对领地来说其实并不是好消息，这些人在未来迟早会被淘汰的。

除非他们足够优秀，在后面学有所成的学弟学妹面前，还能发挥出自己的经验优势。

总之，不管是接受贵族们投靠，还是自己培养，都各有优缺点。

莫妮卡一时间也不知道该怎么办才好。

不过，一说起学校，莫妮卡想起来，当时自己就是采用了“三级火箭”人才战略。

就是老师先教会一部分学习快的学生，那部分学生后带动学习慢的学生。

这或许可以用到现在这种情况上。

比如，领地内官员的核心层是原来红宝石的嫡系。

就是领地的政务官、贸易官、外交官、农业官、税收官、法官，和各个城市的政务官都必须是嫡系。

甚至，各城市的重要官员也必须是嫡系。

这里说的嫡系就是原来红宝石领培养的官员，甚至可以包括罗伯森伯爵和米诺陶等五位子爵。

其次，就是中低层官员，这部分是骨干，由人才引进的办法解决。

中低层官员可以包括各城市政务官以下的官员，甚至可以担任镇级的政务官，领导一个镇的发展。

莫妮卡的想法是，这部分官员必须要有一半左右是领地培养的人才。

这部分引进的人才必须要集中起来，学习领地的各种政策法规。

如果发现那种投机取巧，不思进取的人，也好率先淘汰，不能让他们成为领地的毒瘤。

最后是基层工作者，这就是领地的未来种子，领地的储备人才。

这些人将从学校中进行选拔，甚至可以从平民中慢慢培养！

如此一来，形成良性循环。