第159章 你管这个叫人才？ (3/3)

根本不可能被捡漏的。

能被捡到的人，肯定有一些缺陷。

果不其然。

走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。

看着顶多也就二十四五。

冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”

在一般岗位上，年轻是资源。

但在管理岗上，年轻是劣势。

因为年轻一定会导致阅历的缺乏。

而管理岗是最需要阅历的。

“大家好，我叫刘闯，今年25。”

“毕业于电科大，专业是无人机通信。”

说话间。

刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。

冯少阳并没有翻开简历。

因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。

“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”

刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”

“在哪个单位任职？”

刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”

“哦，主要负责什么业务。”

刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”

“那怎么不干了，想起找工作了？”

冯少阳有些不解。

一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了。

就算是混日子，前途也很光明。

对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。

刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”

听到这话。

冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”

一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”

作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。

但这一套说话前要打报告的规矩他懂。

除了部队之外，那就只剩下监狱了。

刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”

？？？？

？？？？

？？？？

所有人齐刷刷的回头看向魏修。

不是，哥们儿！

你确定你要的是人才，不是人渣？