第136章 运作一下 (1/3)

人才哪有便宜的？

龚鞠听的嘴角直抽抽。

你要的是能当这七家企业掌门人的人才。

不高不低。

放在体制内，至少也是正处级的水平。

放在体制外，至少也要当个职业经理人，年薪几十万是基准。

便宜的哪儿有好货？

龚鞠完全不明白，魏总到底还想不想这七家企业好了？

然而！

魏修是经过深思熟虑的。

聘用人才，也是可以拿到百亿补贴的。

系统中关于人才的划分，也是五个级别。

d级最拉胯，但拿到的补贴倍数最高。

s级最顶，拿到的补贴倍数也最低。

一切都向着百亿补贴看齐，当然是聘用d级人才最好用了。

因为魏修已经为这七家企业制定了一套嘎嘎好用的赚钱套路。

他准备亲自上手，监督执行前期的事宜。

所以人才这玩意儿，只是挂个名，放在那儿骗补贴罢了。

请个吉祥物过来，当个总经理。

实则全是自己这个董事长在背后遥控指挥。

既然是吉祥物，当然是越便宜越好了。

听到这个离谱的要求。

王晗当时就乐开了花。

你要找能力强的，我们市里的人可能还真不够多。

就算有，人家组织部也不一定舍得放。

但你说要便宜的，有！

绝对有！

会议结束的当天，王晗亲自给人社部打了招呼。

要他们在展开一场社会公开招聘，条件放得极其宽松，筛选出几份简历，够搪塞魏修就行。

当然。

全靠社会公开招聘，也有些过于贴脸开大了。

于是王晗又跑了一趟组织部。

要了几份外放锻炼，而且不服管教的科级干部的档案。

你要的是便宜的人才。

那你应该知道便宜的才是最贵的。

反正任务我给你完成了，人才都送到了你的面前，那七家夕阳企业从此就是你的麻烦了。

……

……

魏修走出了开发区，只觉得神清气爽。

除了那七家企业之外。

胜利防务改组临阳一托厂的案子也在快速的推进。

毕竟胜利防务是首长亲自下的大棋。

下面各个部门丝毫没有设卡，但凡遇到胜利防务的文件，都送上了绿色通道。

估摸着用不了多少时间，胜利防务就能开启正式的研发工作。

但欢乐的时光总是不长久的。