第542章 发挥优点 (2/2)

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“只要我们给予金钱奖励，他们自然就会愿意做的。”

吴世道笑了笑，“比如外卖员帮用户顺手丢了一下垃圾，或者其他事情时，外卖员可以拍照留证，用户同时也在服务评价中给予了证明，那我们就可以提高外卖员的提成，你可以考虑制订一下规则，比如我们系统给外卖员也有一个评分制度，一星外卖员就是普通提成，二星外卖员的提成增加一定得比例，比如提高3%，然后以此类推，最高五星，五星外卖员能够现有提成上增加20%甚至30%的比例。”

“对啊。”

张小生闻言眼睛一亮，拍腿叫绝：“吴总，您这个主意办法好，但具体实施起来，会不会有弊端？比如外卖员为了提升评分造假之类的？”

“肯定也会有人想歪点子。”

吴世道对于张小生的反应比较满意，“所以要加强监管，比如外卖员的星级提升，要由服务评价、顾客评价、外卖站站长评价、主管经理评价、区域经理确认等等几个环节，每个环节都必须有相应的物证、人证等等，有记录可追溯，尤其是外卖站站长评价和主管经理这两个环节，谁干造假，除了罚款以外，直接就地罢免，如果区域经理发现的不及时，直接降级处理就可以了。”

说到这里，他看了张小生一眼，说道：“这就需要你们这些直接领导负责的地区经理，在这些环节上加强监管了。”

“嗯，我明白了吴总。”

张小生点点头。

两人说说聊聊间，车子到了京城分公司这里。

分公司这边租用的办公室并不算特别大，只有两百多个平方左右，有办公人员、助理、区域经理、主管经理等等在这里办公。

吴世道进来后，张小生拍了拍手，吸引了大家的注意力，旋即，他大声说道：“大家停一下，我给大家介绍一下，这就是我们静世科技公司的总经理吴总。”

众人立刻拍手鼓掌，纷纷跟吴世道打着招呼。

“……大家辛苦了。”

吴世道微笑着跟每个人都握了握手，然后简单的讲了几句话，随后就让众人都散去接着工作了。

这也是没办法的事情。

也是必不可少的流程。

如果不这样做，那么就会有人觉得你这个人架子很大。

到了张小生的办公室里，吴世道仔细翻看了一下这边的业务进展推广等计划资料文件后，时间也到了晚上。

饭店是张小生早就预定好的，一个可以容纳四五十人左右的包厢，基本上，分公司这边工作的人，全部都参加了这场晚宴。

当然。

今天的晚饭，并不是所谓的接风宴。

而是吴世道请京城分公司员工的犒劳宴。

一开始是张小生领着下面几个区域经理和主管经理，去给吴世道和李琦两人敬酒，然后就是胆子大一点的员工，尝试着上去给他们两人敬酒。

但凡是有人来，吴世道都是来者不拒，就是喝多跟喝少的区别。

这样一来，几乎所有人都跑来敬了他们两人一杯。