第351章 利益分配 (1/2)

其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。

两者的本质都是一模一样的。

就是利益分配！

所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。

毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。

足足用了一个星期的时间。

吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。

这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。

目前的方案是。

职位等级就是五级制度。

除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。

然后就是员工。

员工方面也划分了五级制度。

分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。

因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。

比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表着是500万。

这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。

其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。

5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。

10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。

20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕将来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。

天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！

吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。

所以才会推出各个职位的奖励。

哪怕就算是普通员工也不例外。

因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。

必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。

尤其是员工股份奖励中的终身制分红。

吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味着，将来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。

当然，这家伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，将来这些员工退休了，年底的分红多少，取决于公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！

在这种情况下，退休了的老东西们，还会善罢甘休？不得跑到公司“变相”督促公司高层以及干活的员工们吗？

“人果然是会变的。”

这天晚上，将方案反复看了几遍后，吴世道忍不住感慨：“最终都要学会搞阴谋诡计，勾心斗角！”

他打算将这份方案，明天拿到公司，跟张磊商议一下。

就在吴世道关灯躺下后，他的手机响了一声，收到一条短信。

是小琪发来的。

内容也很简单——有个男生，最近好像天天纠缠她。