第56章 强制招聘与摆烂面试 (2/2)

而他对面，那灰色漩涡印记被强行拉入这个场景，化作一个不断扭曲、试图维持漩涡形态但又被迫呈现出模糊人形轮廓的“面试官”虚影。

“您好！”陆缈露出标准的、八颗牙的职业假笑（意识层面的），“感谢贵司（‘归墟’？）的关注和这份……呃……热情的‘入职邀请’。在正式签约前，按照流程，我们能否先进行一次深入的‘双向沟通’？”

灰色漩涡：“……”

（持续扭曲中）

“首先，”陆缈拿出虚拟的记事本，开始反客为主，“我想了解一下贵司的企业文化。是崇尚‘狼性’还是‘佛系’？是追求‘永恒的寂静’还是‘有序的热闹’？加班情况严重吗？有没有‘末位淘汰制’？团队氛围如何？同事之间好相处吗？比如，会经常团建去其他维度烧烤吗？”

他一股脑地将低维求职者最关心（也最让hr头疼）的问题砸了过去。

灰色漩涡的扭曲更加剧烈了，传递出的意念断断续续，充满了混乱：【…寂灭…归一…秩序…混乱…团建…？烧烤…？？】

“看来贵司的文化建设还有待加强啊。”陆缈“遗憾”地摇摇头，“那么，福利待遇方面，除了我刚才提到的，五险一金……哦，高维版本，比如‘存在感保障险’、‘意识迷失救援险’这些有吗？另外，晋升渠道是怎样的？我从‘首席摸鱼官’做到‘区域躺平总监’需要多少年？”

【…存在…保障…？晋升…躺平…？？】灰色漩涡的意念几乎要变成一团乱码。它那追求“归序”、吞噬变量的核心逻辑，显然无法处理这种极度“人性化”（或者说“社畜化”）的求职谈判。

“最重要的是，”陆缈身体前倾，表情“严肃”，“贵司能提供给我的‘平台’和‘资源’是什么？总不能让我一个‘规则定义者’去干端茶倒水……呃，是维持‘绝对静止’的活儿吧？我的‘摆烂’……不，是我的‘静态稳定’天赋，需要足够广阔的空间才能发挥！”

他一边说着，一边暗中将“混沌变量”和“流氓逻辑”的力量，伪装成对“工作平台”的渴望，顺着虚拟面试间的链接，悄悄反向渗透，试图探查对方的老巢到底是个什么情况。

灰色漩涡似乎被这一连串组合拳彻底打乱了节奏。它那原本强势的“抓取”意图，在“招聘流程”、“企业文化”、“福利待遇”、“平台资源”这些它从未处理过的概念冲击下，变得支离破碎。它本能地想要解析、回应，但每一个概念都如同滑不留手的泥鳅，让它那高度秩序化的逻辑核心濒临崩溃。

【…错误…逻辑冲突…优先级重置…】

【…样本…过于复杂…需要…重新评估…】

【…链接…不稳定…暂缓…】

最终，在一阵极其剧烈的、仿佛电脑蓝屏前的最后闪烁中，灰色漩涡印记猛地收缩，连同那虚拟面试间和强大的空间牵引力一起，如同潮水般迅速退去，消失得无影无踪。

研究室瞬间恢复了平静，只剩下墙壁上几个闪烁了几下最终熄灭的“请节约用电”印记，以及空气中淡淡的规则焦糊味，证明着刚才那场惊心动魄的“强制招聘”闹剧。

陆缈瘫在真实的人体工学椅上，长长地、长长地舒了一口气，感觉比连续摆烂一个月还累。

精卫的数据流缓缓平复，开始默默扫描记录残留的规则痕迹。玄女收剑入鞘，看着陆缈，眼神极其复杂，半晌才吐出一句：“……你刚才……是在跟它谈待遇？”

陆缈有气无力地摆摆手：“玄女大姐，这你就不懂了。对付这种不讲武德直接抢人的，就得用职场魔法打败高维魔法……它要的是能干活（？）的，我就让它知道，招我进去，它可能连公司都得赔给我……”

就在这时，精卫突然发出提示：“检测到残留信息碎片，源自‘灰色漩涡’崩溃前发送……”

屏幕上显示出一段残缺不全的信息：

【…资格…获得…】

【…‘归墟黑市’…准入…编码…】

【…‘摆烂者’…悬赏…任务…发布…】

【…小心…其他…‘猎头’…】

信息到此戛然而止。

陆缈看着屏幕，眨了眨眼。

“归墟黑市”？“摆烂者悬赏”？其他“猎头”？

合着他这“规则摆烂”的特性，不仅没让对方放弃，反而像是在某个高维界的“人才市场”里，给他挂上号了？！

这算什么？

宇宙级猎头盯上了一个咸鱼？！

而且看样子，竞争者还不少？！